一、辞职期间发生工伤怎么办

　　1.先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

　　3.根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。

　　4.与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

　　《工伤保险条例》第三十二条

　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　二、辞职期间发生工伤赔偿的钱由谁出

　　职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位承担。如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　三、辞职期间发生工伤纠纷举证该怎么做

　　法律快车提醒您，劳动者应当依法提出以下证据：

　　1.证明与用人单位之间存在劳动关系的证据；

　　2.劳动者在事故中受到伤害的证据；

　　3.工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据；

　　4.劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

　　5.其他证据。