申请生育津贴需要准备哪些材料
导读：
1.参保职工的社会保障卡。
2.准生证、出生证。
3.生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4.单位证明。
5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
《企业职工生育保险试行办法》第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
法律快车提醒您，生育津贴发放条件：
1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2.生育女职工拥有本市户籍；
3.用人单位为职工缴纳生育保险；
4.生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5.按相关规定女职工生产或流产。
不能。
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3.两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4.两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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引用法条
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