一、处理劳动争议的法律方法有哪些

　　劳动争议的解决方式有：

　　1.双方协商处理；

　　2.向企业劳动争议调解委员会申请调解；

　　3.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

　　二、劳动争议处理应遵循什么原则

　　法律快车提醒您，劳动争议处理应遵循以下原则：

　　1.依法处理劳动争议原则；

　　2.当事人适用法律上一律平等原则；

　　3.着重调解劳动争议原则；

　　4.及时处理劳动争议的原则；

　　5.基层解决争议原则；

　　6.其他。

　　劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　三、如何确定劳动争议的管辖

　　劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

　　劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。