克扣工资是否属于违法情况
导读:
克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
2.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;
3.如果对劳动仲裁裁决不服的,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
法律快车提醒您,拖欠工资的赔偿标准如下:
1.支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;
2.支付劳动者应得的工资,经济补偿金;
3.支付一到五倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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引用法条
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