一、老板欠薪被法院判决后不给付应如何应对

　　劳动者可以依据判决向法院申请强制执行。

　　对拒不执行法院判决、裁定，情节严重，构成犯罪的，申请执行人可以申请执行法院移送公安机关立案侦查；也可以直接到公安机关报案，要求通过公诉程序追究被执行人的刑事责任。

　　《中华人民共和国劳动法》 第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、何种情况属于老板无故欠薪

　　法律快车提醒您，属于无故拖欠工资的情况有：

　　1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；

　　2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；

　　3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；

　　4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

　　三、老板欠薪可以要求赔偿吗

　　可以。

　　《劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。