一、如何合法合规签订劳动合同

　　签订劳动合同的流程有：

　　1.用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；

　　2.当事人应当采用书面形式订立合同；

　　3.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；

　　4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、签订劳动合同时应当注意什么事项

　　需要注意的事项有：

　　1.签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

　　2.劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

　　4.关于试用期的问题。

　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

　　6.劳动者工作时间与工作条件要明确。

　　7.社会保险约定。

　　8.不要签空白合同。

　　三、劳动合同签订原则有哪些

　　法律快车提醒您，劳动合同签订的原则有：

　　1.合法原则。合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

　　2.公平原则。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

　　3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。

　　4.协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。

　　5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。