提前一个月提辞职不批怎么办
导读:
提前一个月辞职用人单位不批准是可以自行离开的。辞职是劳动者的权利,依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,作为劳动者,如果已经按照规定提出辞职,无论用人单位是否批准,都可以自行离开。如果单位不依法履行相关手续的话,可以到当地的劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位履行法定义务。
员工辞职书的书写:
1.在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;
2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导,不可以越级交给领导的上层,或者写给别的部门的领导;
3.写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;
4.落款。包括辞职人和辞职日期。
法律快车提醒您,签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论:
1.一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金;
2.如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
3.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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引用法条
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