拒绝支付产假工资是否犯法了
导读：
产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
法律快车提醒您，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2.可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在产假期间未获得工资的情况下，维权所需要的证据可能包括：
1.劳动合同：证明职工和雇主之间的雇佣关系。
2.工资单：如果有工资单，可以证明本应获得的工资数额。
3.社保缴纳证明：如果有社保缴纳记录，可以证明职工与公司存在劳动关系。
4.医院出具的产假证明：证明确实在产假期间。
5.律师函或法律意见书：如果决定采取法律手段维权，可能需要律师出具的函件或法律意见书。
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