一、克扣员工工资触犯了劳动法第几条法律

　　第五十条。

　　《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十五条

　　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　二、克扣或者无故拖欠工资要怎样维权

　　用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理后，会责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、克扣工资如何申请劳动仲裁

　　法律快车提醒您，克扣工资申请劳动仲裁的流程如下：

　　1.提交书面仲裁申请书：

　　（1）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；

　　（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；

　　（3）劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　2.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：

　　（1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

　　（2）相关证据复印件和证据清单2份；

　　（3）用人单位的工商登记信息。

　　3.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；

　　4.之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书：

　　（1）劳动仲裁60天内结案；

　　（2）对于裁决书不服，可以起诉到法院

　　5.用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。