一、女性员工有哪些特殊劳动保护规定

　　女职工劳动保护的特别规定有：

　　1.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；

　　2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　　二、女性员工怀孕遭解雇应如何维权

　　法律快车提醒您，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、女性员工必须享受的假有哪些

　　女性员工必须享受的假有：保胎假、流产假、产前假、产假、哺乳假。

　　女职工生育享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　产前可以休假15天；

　　难产的，增加产假15天；

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。