疫情期间不发工资会不会可以辞职
导读：
疫情期间可以辞职。劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。
2.工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。
3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资。
4.证人证言。
5.一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
法律快车提醒您，疫情期间不发工资的处理方式如下：
1.不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3.经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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