使员工受辱是否属于违法行为
导读：
员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。
《劳动法》第九十六条
用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。
《劳动合同法》第八十八条
用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律快车提醒您，侮辱罪追诉期为五年，因为侮辱罪法定最高刑为不满五年的有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
（五）如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
法律快车提醒，符合下列要件认定构成侮辱罪：
1.侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。
2.在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。
3.本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
4.本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。
引用法条
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