一、北京市最低工资标准是扣保险前还是之后

　　最低工资标准是扣除保险前的工资，不在扣除保险后的工资。

　　最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，而社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，不包括住房公积金。

　　二、实发工资低于最低工资标准怎么办

　　法律快车提醒您，实发工资低于最低工资标准的解决方式是：

　　1.与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。

　　2.拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。

　　3.当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。

　　三、如何确定最低工资标准公式

　　最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

　　2.社会平均工资水平;

　　3.劳动生产率;

　　4.就业状况;

　　5.地区之间经济发展水平的差异。