一、拒不支付劳动报酬罪有哪些惩罚措施和方法

　　《刑法》第二百七十六条之一　

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件有哪些

　　1.主体为企业和自然人；

　　2.主观方面表现为故意；

　　3.客体为侵犯劳动者的财产权、妨碍了正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序；

　　4.客观方面为有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

　　三、拒不支付劳动报酬罪可以取保吗

　　法律快车提醒您，犯罪嫌疑人若符合取保候审条件，也是可以办理取保的。

　　《刑事诉讼法》第六十七条

　　人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

　　（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

　　（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

　　（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

　　（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

　　取保候审由公安机关执行。