事实劳动关系要件是什么意思
导读:
事实劳动关系有下列法律要件:
1.劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。
2.从属关系已经形成。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
3.默认的意思表示。即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素。
4.欠缺法定的形式要件。从法律上看,事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素,双方之间形成了劳动关系,只是未形成书面合同,欠缺法定的形式要件。
法律快车提醒您,劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。
1.双方签订的劳动合同;
2.载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4.用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5.劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6.用人单位盖章的考勤记录。
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