什么是事实劳动关系它有哪些特征
导读：
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的特征：
1.复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；
2.特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；
3.合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；
4.隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发时才引起人们的注意。
1.两者产生的依据不同。
法律快车提醒您，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2.适用的法律不同。
劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3.主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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