劳动法中关于工作时间的规定有哪些
导读：
劳动法的工作时间规定如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度；
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准；
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法。
法律快车提醒您，工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的;工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容;对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。
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引用法条
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