一、个人与个人之间能否成立劳动关系

　　个人和个人之间不存在劳动关系。

　　个人和个人之间可以存在雇佣关系，个人与个人签订雇佣合同，雇员为雇主完成工作，雇主支付报酬，雇佣关系变成立。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位，劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双方的地位是平等的，不存在管理与服从的关系。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

　　二、确认劳动关系可以申请劳动仲裁吗

　　可以。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、申请劳动仲裁时候如何证明劳动关系

　　法律快车提醒您，申请劳动仲裁的时候证明劳动关系方法如下：

　　1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

　　2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

　　3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

　　4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；

　　5.其他劳动者的证言；

　　6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

　　7.工作记录单；

　　8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。