国企离职后五险一金应如何处置好
导读：
辞职以后五险一金有3种方式处理：
1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2.个人承担五险一金费用继续缴纳；
3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。
法律快车提醒您，如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
五险一金的作用是：
1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3.失业保险是职工失业后，领取生活费的。
4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6.住房公积金是指的住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
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引用法条
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