厂里国庆不放假怎么办
导读：
公司国庆不按国家规定放假，可以向工会或当地劳动监察大队投诉。具体是：
向工会投诉的流程：
1.提出申诉
对公司相关解释产生疑虑时，要以书面或口头形式向工会及调解组织提出申诉，工会及调解委员会接待人员需认真热情接待。并同时做好申诉人基本情况、申诉调解争议事项、理由及时间等相关记录。
2.给予答复
针对职工申诉问题，接待人员可快解决的应立即给予回复并详细讲解其中细节，使申诉人完全理解。对无法快速解决的，则需回复申诉人解决的程序，时间，所需资料等，做好申诉人员的疏导工作，帮助回复其正常状况；
3.进行调解
接待人员在适当安排好申诉人员后，相关信息应及时转达给工会主席及行政代表，由工会主席安排调解，调解过程主持人应当充分听取双方当事人对事实和理由的阵述，若调解达成一致，应当制做调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。若无法达成协议，调解人员则必须安排再次的调解（全过程不得超过十五天）。
4.劳动仲裁
对于经过多次调解仍无法达成一致的（十五天内），调解方应告知申诉人可提请进入劳动仲裁程序，必要时调解方需要转交相关资料。
国庆节是法定休假日，用人单位安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律快车提醒您，国家法定假日不放假一般是不犯法的，但是违规。
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者相应的工资报酬。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
