产假期间不支付工资是否违法
导读:
产假不发工资是否违法,视情况而定:
1.如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;
2.如果单位没有缴纳社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。
法律快车提醒您,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2.可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
申请劳动仲裁的注意事项:
1.劳动者申请仲裁的时效为1年,需要在这个时间内申请;
2.申请劳动仲裁之前需准备好相关材料;
3.对于仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
女性相比于男性来讲,最重要的一个假期就是产假,这是每个生育的女性享受的权利。在女性坐月子期间公司也必须要给员工开支,否则就是违法的行为。如果用人单位给员工购买了
编辑同志:我是一家企业的女职工,去年十二月我因生育休了三个半月的产假,可当我产假满后上班时发现在我产假期间,我们单位其他职员都加了薪,可我却没有。我问了一下单位
编辑同志:我是一家企业的女职工,去年十二月我因生育休了三个半月的产假,可当我产假满后上班时发现在我产假期间,我们单位其他职员都加了薪,可我却没有。我问了一下单位
对于我国的孕妇,在休产假过程当中,我们可以根据劳动保护相关法律规定来进行参考,同时产假它是可以根据孕妇的实际情况来进行调整,那么有怎样的规定?接下来法律快车小编
我们在平时工作中难免会有生病的情况,这时候就需要向公司领导请假去看病,但是往往有些公司就不讲理,不给员工批病假,这种行为合法吗,接下来就让法律快车小编为大家带来
深圳新闻网讯室内装饰设计师李女士认为,怀孕后公司让她回家休息,却不支付产假期间的工资,遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院获悉,此案经过仲裁、诉讼程序后,该院依法
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载