一、辞职到期工资没有结清应该采取何种措施解决

　　当事人可以依法申请调解、仲裁、经过工资纠纷的仲裁后还可以提起诉讼，也可以协商解决。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、辞职到期工资没有结清的劳动仲裁申请书怎么写

　　法律快车提醒您，当事人受申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁机构提交申请书的内容如下：

　　1.申请仲裁人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务或申请单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务;

　　2.被诉单位名称、地址及法定代表人的姓名、职务或被诉人姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务;

　　3.申请仲裁的原因、请求仲裁事项及理由，应将争议的起因、过程、希望如何仲裁等问题全面、准确、简练地写清;

　　4.应当详细地提供有关争议情况的各种证据和证人的姓名、住址，务必真实、准确;

　　5.申请日期。

　　三、辞职到期工资没有结清申请劳动仲裁时怎么证明劳动关系

　　申请劳动仲裁的时候证明劳动关系方法如下：

　　1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

　　2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

　　3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

　　4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；

　　5.其他劳动者的证言；

　　6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

　　7.工作记录单；

　　8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。