劳动仲裁和劳动诉讼的区别有哪些
导读：
1.性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
2.依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。
3.原则不同。劳动争议仲裁的原则是先行调解原则、少数服从多数原则、及时原则。劳动争议诉讼的原则是以事实为依据以法律为准绳。
4.程序不同。劳动仲裁只有一审；劳动诉讼则有二审。
5.审限不同。劳动仲裁的审限为自立案之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日;劳动诉讼一审的审限为普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月;简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。
6.效力不同。
提起劳动诉讼需要具备的条件：
1.已经申请过了劳动仲裁；
2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
3.有明确的被告；
4.有具体的诉讼请求和事实、理由；
5.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律快车提醒您，对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：
1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；
4.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
仲裁或者诉讼的区别是审理者的产生方式不同；受案范围不同；程序不同；开庭审理的原则不同。诉讼案件的审判员根据案件的不同类型由法院指定；而仲裁案件当事人有权选定仲裁
在现实生活中，当诉讼和仲裁发生的时候，两者是有区别的，因此手里的范围也会不同。那么诉讼和仲裁的区别是什么？仲裁和诉讼有什么区别和联系？为了帮助大家更好的了解相关
解决纠纷并不是只有诉讼这一种方法，还可以通过仲裁来解决，仲裁机构出具的仲裁文书也具备法律效力。那么仲裁和诉讼分别是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
在生活中，发生了纠纷，很多人都不知道应当选择诉讼解决还是应当选择仲裁来解决，实际上这两种纠纷解决方法都是有利有弊的。那么仲裁与诉讼的利弊？为了帮助大家更好的了解
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
