职工被借调期间受到工伤由谁负责赔偿
导读:
借调期间工伤的处理方式是由原用人单位承担工伤保险责任,原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系。
《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您,劳动者应当依法提出以下证据:
1.证明与用人单位之间存在劳动关系的证据;
2.劳动者在事故中受到伤害的证据;
3.工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据;
4.劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;
5.其他证据。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定
我是一大型机械厂的技术人员。去年初,机械厂派我到一落后地区的机械公司工作2年。不久前,我在机械公司工作期间发生工伤,我回机械厂要求给予工伤待遇,但机械厂的人事部
借调期间发生工伤由谁来承担赔偿责任我国《工伤保险条例》第14条指出,因工外出期间,由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。所以,对于王林应享受工伤待遇是无可非议的。
[导读]:在职场工作时,或许单位之间会出现职工借调工作。但是,在借调期间职工发生工伤事故,工伤保险责任由哪方负责?《工伤保险条例》职工被借调期间受到工伤事故伤害
核心内容:在发生职工借调关系时,应当事先在合同当中全面约定借调期间工作内容、工作地点及期限、劳动报酬、劳动保护等权利及义务事项,也包括借调职工发生工伤后的补偿办
我国《工伤保险条例》第14条指出,因工外出期间,由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。所以,对于王林应享受工伤待遇是无可非议的。但是,因为王林是在借调期间受到伤害
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载