法定节假日工资是怎么算的
导读：
按照相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，在很多情况下，可能没有安排工作或者工作时间很短，但即使是在这种情况下，用人单位也应该按照规定支付一定的工资报酬。
具体来说，如果在一个工作日中安排了劳动者在法定休假日工作，用人单位应该按照劳动者正常工作时间工资标准的百分之三百来支付工资报酬。
如果在一个休息日或者法定节假日安排了劳动者工作，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资标准的百分之二百来支付工资报酬。而在这些时间工作的劳动者，也应该享受到正常的休息和休假权利。
1.协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
2.申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。
3.申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4.申请诉讼。
《劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
法律快车提醒您，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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