对于延迟支付的离职补偿金应如何申请仲裁
导读:
对于延迟支付的离职补偿金申请仲裁的具体流程如下:
1.收集证据。当事人需要收集与离职补偿金相关的证据,例如劳动合同、协议书、银行转账记录等。这些证据可以证明当事人已经履行了相应的义务和责任,并且为离职补偿金的支付提供了依据。
2.向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请,要求用人单位支付拖欠的离职补偿金。在申请书中,应当写明自己的身份信息、工作经历、离职原因、离职补偿金的数额以及支付方式等内容。
3.仲裁庭审理。劳动争议仲裁委员会收到申请后,会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会听取当事人的陈述和辩论,并审查相关证据和材料。如果认定用人单位存在违约行为,就会作出裁决,责令用人单位支付相应的款项。
4.执行仲裁裁决。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决,劳动者可以通过法院强制执行程序来执行仲裁裁决。在此过程中,劳动者需要提供相应的证据和材料,以支持自己的主张。
延迟支付离职补偿金仲裁申请书的内容应包括以下几个方面:
1.申请人基本信息,如姓名、性别、年龄等。
2.被申请人基本信息,如用人单位名称、地址、法定代表人等。
3.仲裁请求:要求被申请人支付拖欠的离职补偿金数额以及利息等。
4.事实和理由:详细说明双方之间的劳动关系、离职原因、离职补偿金的支付情况等内容。同时,需要提供相关证据和材料,例如劳动合同、协议书、银行转账记录等。
5.法律依据和证据来源:在撰写仲裁申请书时,应当注明所依据的法律条款和证据来源,以便仲裁委员会更好地了解案件情况和处理方式。
6.结尾部分应当写明申请人签名和日期等内容。
法律快车提醒您,离职公司补偿金争议的仲裁时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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