对于延迟支付的离职补偿金应如何申请仲裁
导读：
对于延迟支付的离职补偿金申请仲裁的具体流程如下：
1.收集证据。当事人需要收集与离职补偿金相关的证据，例如劳动合同、协议书、银行转账记录等。这些证据可以证明当事人已经履行了相应的义务和责任，并且为离职补偿金的支付提供了依据。
2.向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付拖欠的离职补偿金。在申请书中，应当写明自己的身份信息、工作经历、离职原因、离职补偿金的数额以及支付方式等内容。
3.仲裁庭审理。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会听取当事人的陈述和辩论，并审查相关证据和材料。如果认定用人单位存在违约行为，就会作出裁决，责令用人单位支付相应的款项。
4.执行仲裁裁决。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以通过法院强制执行程序来执行仲裁裁决。在此过程中，劳动者需要提供相应的证据和材料，以支持自己的主张。
延迟支付离职补偿金仲裁申请书的内容应包括以下几个方面：
1.申请人基本信息，如姓名、性别、年龄等。
2.被申请人基本信息，如用人单位名称、地址、法定代表人等。
3.仲裁请求：要求被申请人支付拖欠的离职补偿金数额以及利息等。
4.事实和理由：详细说明双方之间的劳动关系、离职原因、离职补偿金的支付情况等内容。同时，需要提供相关证据和材料，例如劳动合同、协议书、银行转账记录等。
5.法律依据和证据来源：在撰写仲裁申请书时，应当注明所依据的法律条款和证据来源，以便仲裁委员会更好地了解案件情况和处理方式。
6.结尾部分应当写明申请人签名和日期等内容。
法律快车提醒您，离职公司补偿金争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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