关于试用期内被辞退法律如何规定补偿
导读：
1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2.如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3.如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律快车提醒您，试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决；如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在现实生活中，很多劳动者在试用期内往往会被用人单位以各种理由辞退，用人单位辞退劳动者需要符合规定，那么你知道试用期辞退员工补偿条款是什么？法律快车小编为大家整理
我们知道现在很多人在进入一家公司试用的时候，往往用人单位就会以不符合录用条件为由辞退试用期员工，对于劳动者来说是很无语的事情，下面就让法律快车小编为大家带来劳动
在签订正式的劳动合同前，员工都会有一段试用期。如果不符合公司的录用要求，那么是可以辞退的，试用期是员工与公司间的双向选择。那么试用期辞退书面通知范文应该怎么写呢
很多员工都会碰到试用期就被辞退的情况，那么试用期内被辞退能要求n+1还是2n赔偿？劳动者被用人单位无故辞退的，属于法律规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作，看是否合适这份工作，用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢？
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
