员工在家加班后猝死单位是否担责任
导读：
员工家中加班突然猝死，企业需要负赔偿责任。虽然员工加班的地点不是在工作的地方，但是员工猝死的原因是因为加班，和工作有关系，所以员工在家加班后猝死，属于工伤，单位是要担责的。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
加班工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：
1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
员工加班猝死赔偿协议的内容应当包括但不限于以下几个方面：
1.双方的身份信息，如姓名、性别、年龄等。
2.员工猝死的情况说明，包括猝死的具体时间、地点、原因等。
3.赔偿金额，包括丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。
4.赔偿方式，包括一次性支付还是分期支付等。
5.其他约定事项，如赔偿金的用途、保密条款等。
6.违约责任，包括一方违反协议的情形和处理办法等。
7.争议解决方式，包括协商解决、仲裁或诉讼等。
法律快车提醒您，在签订赔偿协议时，双方应当认真阅读和理解协议内容，确保协议合法有效且符合自己的利益。同时，如果存在任何疑问或不确定的地方，应当及时咨询专业律师或相关机构的意见。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也
■新快报记者陈海生实习生林淑芳6月11日凌晨，新塘镇佳服装有限公司的工人胡庆伟在睡觉时猝死。其家属疑其是因为厂里连日加班，劳累过度死亡。为此，昨天他们到工厂讨说
加班猝死算工伤，用人单位在员工下班后仍安排工作或夜间从事工作的，职工在此期间突发疾病死亡的很有可能被认定为工伤。加班猝死丧葬补贴要按照职工平均工资的六个月支付。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
