如何应对老板使用童工且拖欠工资问题？
导读：
用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：
1.电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；
2.直接到当地劳动部门或者工商局举报；
3.登录当地有关机构的网站举报；
4.邮箱举报；
5.其他。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动局投诉举报；
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.仲裁结果不满意的，可以通过诉讼途径解决。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
法律快车提醒您，童工自动离职有工资的，首先用人单位雇佣童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉；其次劳动者已经付出的劳动，用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
引用法条
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