女职工劳动保护特别规定是哪些
导读：
女职工劳动保护特别规定：
1.女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。
2.公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。
3.不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工作时间。
女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。
法律快车提醒您，违反女职工劳动保护权益的，法律后果如下：
1.用人单位违反对女职工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2.对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
引用法条
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