劳务派遣单位资质如何确定的
导读：
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《中华人民劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
法律快车提醒您，劳务派遣中的用工单位需要履行的义务有
1.用工单位的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.支付劳动报酬和提供福利待遇；
3.进行岗位培训；
4.连续用工的，实行正常的工资调整机制；
5.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
1.性质不同，用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。
2.适用法律法规不同 劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用《民法典》,例如侵权与损害赔偿等。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
用人单位应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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引用法条
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