临时工有多长时间可以请病假
导读：
临时工合同病假多少天这个是没有时间规定的，一般的病假期限为三到二十四个月，但前提是必须要有医院的证明材料。如果超过了最长的医疗期限，那么用人单位是有权利解除劳动合同的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律快车提醒您，临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间用人单位不用支付工资的；病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
临时工生病用工单位是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。
1.劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为；
2.如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。
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引用法条
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对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，
临时工应当签署劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终
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