一、临时工派遣协议的基本内容有哪些

　　1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　2.工作地点;

　　3.派遣人员数量和派遣期限;

　　4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

　　5.社会保险费的数额和支付方式;

　　6.工作时间和休息休假事项;

　　7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

　　8.劳动安全卫生以及培训事项;

　　9.其他。

　　《劳动合同法》第五十九条

　　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　二、临时工派遣协议怎么解除的

　　法律快车提醒您，派遣工解除合同的方式：

　　1.根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；

　　2.根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；

　　3.在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函；。

　　4.向自己部门主管交接自己的工作；

　　5.和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。

　　三、临时工派遣协议有法律效力吗

　　临时工派遣协议具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。