怎样约定劳动合同具体服务期的年限
导读：
法律未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：
1.要体现公平合理的原则，不得滥用权利。
2.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
法律快车提醒您，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
如果公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根
劳动合同期限和服务期期限一样吗？究竟应如何界定两者的区别？劳动者与用人单位在面对期限不一致时又应如何合理处理？本文将深入探讨这一问题的法律依据与实务操作。
很多劳动者和用人单位都知道，劳动合同是非常重要的，那么服务期与劳动合同期限的关系是什么？按照规定劳动合同是啥样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
