如何证明加班未有考勤记录的证据
导读:
加班没有考勤记录的,当事人可以依法收集下列证据:单位安排加班的通知、聊天记录;其他劳动者的证人证言;劳动者在单位加班的视听资料;以及当事人的陈述等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律快车提醒您,用人单位保存劳动者的考勤记录不得少于二年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,并由劳动者签字确认。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
考勤证明由部门负责人开具,每月月底进行统计,做好相应的考勤记录表、加班时间、请假条、罚款单、物品赔偿表等等的记录,经过部门负责人核对,签字后一并付在考勤表上交到人事部。在由人事部进行与考勤机的打卡记录进行核对就行了,如果存在差异,需联系各部门负责人或者当事员工进行下一步的核对。
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