如何证明加班未有考勤记录的证据
导读：
加班没有考勤记录的，当事人可以依法收集下列证据：单位安排加班的通知、聊天记录；其他劳动者的证人证言；劳动者在单位加班的视听资料；以及当事人的陈述等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律快车提醒您，用人单位保存劳动者的考勤记录不得少于二年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
考勤证明由部门负责人开具，每月月底进行统计，做好相应的考勤记录表、加班时间、请假条、罚款单、物品赔偿表等等的记录，经过部门负责人核对，签字后一并付在考勤表上交到人事部。在由人事部进行与考勤机的打卡记录进行核对就行了，如果存在差异，需联系各部门负责人或者当事员工进行下一步的核对。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
