农民工工资支付周期如何判定的
导读:
农民工工资支付时间由用人单位和农民工协商确定,并且以书面形式载明。用人单位要按约定时间支付工资,否则就构成拖欠工资。
《保障农民工工资支付条例》
第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
第十三条实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。
第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。
1.协商解决。双方在平等自愿的基础上,通过友好协商、相互理解达成和解协议,进而解决纠纷。
2.仲裁解决。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.调解解决。可以申请基层调解机构介入调解解决。
法律快车提醒您,如果用人单位不按时支付足额的劳动报酬、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同,不支付经济补偿金的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。
1.基本工资。基本工资是农民工每月工作的基础报酬,它应根据不同地区和行业的工资标准合理确定,并在劳动合同中明确约定。
2.绩效奖金。绩效奖金是根据农民工的工作表现和成果来计算的,能够激发他们的工作动力。绩效奖金应定期进行评估和发放,具体计算方法由雇主与雇员协商确定,并纳入劳动合同。
3.加班费。农民工在超过正常工作时间的情况下进行工作,应获得加班费。
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引用法条
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