一、劳动争议申诉期限应如何确定的

　　劳动争议申诉时效规定是一年。提出申诉、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动争议仲裁申诉书怎么写的

　　劳动争议仲裁申请书应写明：

　　1.劳动者和用人单位的主体身份信息；

　　2.所提出的仲裁请求；

　　3.所依据的事实和理由；

　　4.证据和证据来源、证人姓名和住所；

　　5.以及申请人的签名、日期等内容。

　　三、超过申诉时效的劳动争议如何处理的

　　法律快车提醒您，超过申诉时效的劳动争议的处理：

　　1.对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。

　　2.当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。

　　3.申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。