一、劳动合同中的工资标准与实际工资不一致合法吗

　　劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

　　二、工资与劳动合同标准不一致到哪里投诉

　　法律快车提醒您，工资与劳动合同标准不一致到以下地方投诉：

　　1.向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；

　　2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉；

　　3.对仲裁结果不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条

　　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条

　　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　三、工资与劳动合同标准不一致的仲裁时效

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。