一、工伤的话公司需要承担哪些责任

　　1.为职工按时全额缴纳工伤保险费。

　　2.遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。

　　3.为工伤职工申请工伤认定。

　　4.按照法律规定承担工伤赔偿责任。

　　如果公司未为员工购买社会保险的，工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。

　　二、工伤后每年因工伤复发可休息多长时间

　　1.员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　2.员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　三、工伤多长时间可以上班

　　工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。

　　法律快车提醒您，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。