一、超过退休年龄的工伤员工如何获得赔偿

　　应按雇佣关系要求雇主赔偿。

　　已经超过法定退休年龄在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。

　　二、超过退休年龄员工受伤的赔偿多久到账

　　法律快车提醒您，根据损失大小和事故的复杂程度，一般简单事故在5天内赔付，如含有人伤，则一般在10个工作日内赔付，最长赔付时间不超过40天。

　　如果有保险，一般来说，简单的理赔案件，保险公司会在接到理赔申请后的几个工作日内完成理赔，并将赔款直接转账到被保险人的银行账户。而对于复杂的理赔案件，如重大疾病保险、财产损失等，保险公司可能需要更长的时间来进行调查和核实，理赔时间可能会延长至数周甚至数月。

　　三、超过退休年龄受伤主张赔偿怎么举证

　　在人身损害赔偿案件中的举证：

　　1.原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。

　　2.赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。