如何处理员工不同意的岗位调整问题
导读：
员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无故调岗可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了工作内容，公司在没有以书面形式协商一致的情况下擅自调去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
法律快车提醒您，公司调岗的情形包括：
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
面对公司调岗，员工不同意时怎么办？本文详细解析了劳动合同条款，指出调岗需双方协商一致。如无法达成一致，公司应支付经济补偿金。了解这些，让你在职场中更有底气应对调
员工不同意调岗怎么办？公司需遵循《劳动合同法》规定，尊重员工意愿，协商解决方案。合法调岗情形包括协商一致、员工身体原因、不胜任工作等。解决纠纷可协商、仲裁或诉讼
在现实生活中，我们都知道，员工在职场里工作的时候，是可以选择工作的内容，但是用人单位私自调动岗位的话是不合法的。那么工厂调岗位,员工不同意,怎么办？为了帮助大家
用人单位调动劳动者的工作岗位的，劳动者不去一般会有补偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
