公司拒不开具离职证明该怎么办
导读：
劳动者可以向劳动行政部门举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工离职证明原因如实填写就可以了。
离职原因有以下几个方面的原因：
1.公司方面的原因；
2.个人方面的原因；
3.家庭方面的原因。
离职证明作用如下：
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2.证明按照正常手续办理离职；
3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4.可以凭此转人事关系、社保、公积金等。
法律快车提醒您，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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引用法条
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当离职遭遇单位拒开解除劳动合同证明，员工应如何维权？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括如何与单位协商、法定解除合同的情形及协商解除合同的途径。
开除员工需要给离职证明。不给就属于违反劳动合同法的相关规定，可以先协商解决，协商无果后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。开具离职证明是单位应履行的法定义务。
单位拒绝开具离职证明是违法行为，劳动者可依法维权。在离职过程中，还需遵循诚实信用原则，完成工作交接等后续义务。若遭遇问题，可向劳动监察投诉、申请仲裁或起诉。
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