暑期雇员是否需要签订合同
导读:
暑假雇员要签订合同。
为了保障自身的利益,应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。
劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律快车提醒您,有效的劳动合同必须要符合三个条件:
1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任;
2.劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定;
3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
拓展阅读
海量合同范本 · 任意编辑下载
相关栏目