劳动合同换签怎样去处理合同纠纷
导读：
劳动合同换签，需要用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者被侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷需要提供的证据有：
1.证明当事人主体资格的证据。
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
法律快车提醒您，一般是谁委托谁支付。劳动纠纷中的律师费具体是由委托方支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。且当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
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引用法条
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