一、是否需要工会介入解雇旷工的劳动合同

　　旷工属于严重违反用人单位的规章制度，不需要工会介入，用人单位可以单方面解除劳动关系。通常用人单位非法解除劳动关系；或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时才需要工会介入。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、解除旷工的劳动合同后劳动者应该办理的手续是哪些

　　法律快车提醒您，解除旷工的劳动合同需要办理的手续如下：

　　1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

　　2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

　　3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

　　4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

　　三、解除旷工的劳动合同要给经济补偿吗

　　旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。经常旷工是严重违反用人单位的规章制度的，此时用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。用人单位需支付经济补偿的情况如下：

　　1.用人单位未按照合同约定提供劳动保护；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；

　　5.用人单位以欺诈、胁迫的手段；

　　6.用人单位以暴力、威胁。