一、员工主动离职单位应支付何种赔偿金和工资

　　员工主动离职工工资需要按照实际的工作天数正常的进行发放。一般员工主动辞职辞职，单位是不需要支付赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要支付经济补偿金：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、离职手续办理流程

　　离职办理流程是：

　　1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；

　　2.和同事交接相关工作；

　　3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；

　　4.在人事部门办理相应离职手续；

　　5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。

　　三、离职证明是否只能离职当天领取

　　不是。法律快车提醒您，法律规定了用人单位有出具离职证明的义务，但是没有强制性规定只能在离职当天领取。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

　　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。