一、上下班途中工伤的判定依据是什么意思

　　职工上班途中受伤可以认定为工伤的条件：

　　1.以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线；

　　2.非本人主要责任需要有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据；

　　3.既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

　　二、上下班途中工伤认定需要哪些材料

　　法律快车提醒您，上下班途中交通事故工伤认定要交的材料：

　　1.受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。

　　2.二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）；

　　3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等）受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

　　4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。

　　三、上下班途中工伤认定申请不通过的情形有哪些

　　1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

　　2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

　　3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。