一、如何处理工伤员工劳动合同到期的情况

　　工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、工伤员工劳动合同到期的续签流程

　　1.劳动合同续签提前30天通知，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

　　2.7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

　　3.签订新的劳动合同。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

　　三、工伤员工劳动合同到期被辞退怎么办

　　法律快车提醒您，工伤员工被辞退可以要求赔偿，或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随意的辞退劳动者，由于是受工伤的劳动者，辞退其就是违法的行为，劳动者可以通过法律途径进行维权。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。