单位违法延长劳动时间怎么办
导读：
用人单位违法延长劳动时间劳动行政部门给予警告，责令改正，并且可处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律快车提醒您，超过劳动时间的加班费按下列方式计算：
1.工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；
2.双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；
3.法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果和单位协商一致要加班的，一般每天不超过一小时；有特殊情形的，则每天不超过三小时，每月以加班三十六小时为限。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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引用法条
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