一、试用期内自动离职是不是有工资了

　　试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

　　二、试用期员工离职工资拖欠多久是违法的行为

　　用人单位在一个自然月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。用人单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　三、试用期离职不给工资申请仲裁需要什么资料

　　法律快车提醒您，劳动者离职后，被拖欠工资申请劳动仲裁的，需要提供的材料如下：

　　1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;

　　3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;

　　4.用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。